답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일근로 1시간당 시급 x 1.5배로 계산을 하고 연차의 발생 개수는 8시간 근로자와 동일하고 시간만 차이가 있습니다. 질문자님의 경우 연차 1개의 시간이 5시간 입니다. 법에 따라 예비군 훈련에 대해서도 유급으로 보장하여야 하므로 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 예비군훈련 이외의 근무기간에 결근이 없다면 연차도 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연장근로를 지시하는 내용(문자나 업무용 이메일), 적어주신 출결기록부, 주위 동료의 확인서 등의 자료가 있으면 연장수당 청구에 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인미만 사업장의 경우에도 한주 15시간 이상 근무시 법에 따라 의무적으로 주휴수당을 지급하여야 합니다.따라서 퇴사를 이유로 주휴수당 제외 최저임금으로 계산하여 지급하는 부분은 법위반에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료가 월 80만원 부과가 된다면 대략 세전 월급여가 23,000,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 3일치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 10일까지가 한달입니다. 한달만 근무하면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 아니요 법상 계약기간 자체가 한달이면 됩니다. 중간에 회사의 승인을 받아 휴가를 사용하더라도 추가로 근무하거나하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 대해 합의가 되었고 인계인수서 파일도 작성을 하였다면 이후 퇴사를 하더라도 질문자님에게 불이익이발생되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용이유를 물어보는거에 대하여 신고할 만한 문제는 아니라고 보입니다. 다만 회사의 요구에 대해 근로자가 상세한 사유를 설명해줄 의무는 없습니다.(만약 사유설명이 없다는 이유로 연차를 사용하지 못하게 하는 부분에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 되는 경우라면 근로자 스스로 승계를 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 그리고 실업급여 관련 질문은 고용센터에 전화하여 문의를 하시면 됩니다. 감사합니다.