답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간도 정상출근으로 간주가 되므로 연차가 발생을 합니다. 만약 육아휴직을 이유로 연차수당을 지급하지않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 5월 입사일부터 25년 5월 입사일까지 근로 후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다.이후 언제 퇴사를 하든 41개 연차 중 미사용 부분에 대해서는 전부 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 근로자(신규입사자)에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 하여1년 미만에도 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 단시간근로자가 연장근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 합니다. 최저시급을 가정하면7.5시간 x 10,030 x 1.5배로 계산하여 112,837원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하여 8시간까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요회사에서 사직일 조정을 요청할수는 있지만 특정일에 퇴사하도록 강제할 수는 없으며 강제한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장대로 일단 자료 등을 제공할 의무 자체는 없습니다. 기본적으로 해고가 정당한지에 대해서는 회사에서입증을 해야 합니다. 해고 당한 근로자로서는 회사와 더 이야기를 하기보다는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 근로계약으로 약정한 월급여보다 추가적인 수당을 지급해준다고 하여 실업급여 신청에 문제되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 세금 신고된 금액이 아닌 실제 급여 및 근로시간을 기준으로 하는게 맞습니다. 회사에 요청하여수정해달라고 하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 수정을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 절도죄 성립과 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.