답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 이전 직장의 임금도 최종직장 퇴사일 기준 최종 3개월 내 포함되므로 현직장 + 이전직장으로 계산하여 실업급여금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3개월 단위로 계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하는 경우라면 전체 근속기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새벽 4시부터 오후 4시까지 근무하면 총 근로시간은 12시간 입니다. 이 경우 새벽4시~6시 : 2시간 x 1.5배 x 시급 + 6시~12시 : 6시간 x 시급+ 12시~16시 : 4시간 x 1.5배 x 시급으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않지만 원래의 근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대한원래의 시급(1배)은 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령의 사정이 있어 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우이어야 합니다. 그렇지 않고 근로자 개인사정에 따른 이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여를 받을 수 있는 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 회사의 사정에 따른 휴업으로 근로자가 일을 하지 못하는 경우 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 그리고 한주 40시간을 초과하였더라도 특정일에 휴업을 한 경우라면 휴업수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만의 연차휴가는 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 23일에 입사를 하였다면 다음달 23일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 주휴수당을 지급하지 않음에도 회사에서 그냥 지급하는 것은 근로자에게 유리하기 때문에 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사를 했는지 적어주셔야지 미사용 연차개수를 확인할 수 있습니다. 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개로 계산을 하시면 됩니다. 참고로 특정월 1일에 입사하였다면 11월 30일까지 근무하고 퇴사시 12월 1일의 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 구직사이트는 입사지원 내역을 첨부하여야 하지만 워크넷 입사지원의 경우 실업인정일 신고시 워크넷 입사지원불러오기 버튼이 있습니다. 이 것을 클릭해주시면 됩니다. 감사합니다.