답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령의 사정이 있어 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우이어야 합니다. 그렇지 않고 근로자 개인사정에 따른 이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여를 받을 수 있는 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 회사의 사정에 따른 휴업으로 근로자가 일을 하지 못하는 경우 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 그리고 한주 40시간을 초과하였더라도 특정일에 휴업을 한 경우라면 휴업수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만의 연차휴가는 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 23일에 입사를 하였다면 다음달 23일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 주휴수당을 지급하지 않음에도 회사에서 그냥 지급하는 것은 근로자에게 유리하기 때문에 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사를 했는지 적어주셔야지 미사용 연차개수를 확인할 수 있습니다. 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개로 계산을 하시면 됩니다. 참고로 특정월 1일에 입사하였다면 11월 30일까지 근무하고 퇴사시 12월 1일의 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 구직사이트는 입사지원 내역을 첨부하여야 하지만 워크넷 입사지원의 경우 실업인정일 신고시 워크넷 입사지원불러오기 버튼이 있습니다. 이 것을 클릭해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로나 휴일근로 등을 하지 않더라도 계약서에 포함된 고정 연장 및 휴일수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로나 휴일근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 입사시점부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 중간에 휴무나 휴일이 있더라도 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 23년 12월 26일에 입사하여 24년 12월 25일에 퇴사하는 경우라면 25일이 휴일로 인하여 근로제공을하지 않더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제가 있겠지만 실제 동의한 사실이 있다면 예라고 기재를 하면 될 것으로 보입니다. 해당 내용때문에 채용에 불이익이 문제되지는 않는다고 보입니다.(요즘은 퇴사하는 경우 보안서약서를 작성하고 퇴사하는 경우가 많아 큰 문제는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 세무사사무실과 상의하여 원래의 급여대장 부분에 명절수당을 추가하면 될 것으로 보입니다. 크게 어려운 문제가 아니라고 보입니다. 감사합니다.