답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.리프레쉬 휴가 요건을 정확히 봐야 알겠지만 계속근무 3년에 대해 부여한다면 질문자님의 경우 실제 근로관계단절 없이 연속근무이므로 청구가 가능하다고 보입니다. 특별히 요일로 정해진 경우가 아니라면 한주 7일 중 2일은 근무를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 조정하는 것이 아닌 특별한 사유없이 연차를 사용하지못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인이상 사업장이라면 근무일인 수요일 ~ 일요일과 공휴일이 겹치고 이날에 일을 한다면휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올해 1월의 임시공휴일은 27일로 확정이 되었다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.또한 14일이 지난 경우 지연일수만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 발생한 연차휴가 12개와 1년미만 연차휴가 2개를 더하여 올해 총 14개의 연차를 사용할 수 있습니다.그리고 내년 1월 1일에 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업 중 알바를 한 사실이 있더라도 자영업자 실업급여 요건만 충족한다면 실업급여를 받는데 있어 문제는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지가 근로일인 경우 작년 소정근로일수는 총 247일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 포함 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.그리고 5인미만이면 연차가 발생하지 않지만 5인이상인 경우에는 법에 따라 발생한 연차(질문자님은 총 26개 발생)중 미사용한 연차에 대해 퇴사시 수당으로 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 인지는 하루 단위로 판단하는게 아닌 '사유 발생일 전 1개월 내에 사용한 근로자의 연인원수 ÷ 사유 발생일 전 1개월 내에 사업장 가동일수로 계산을 합니다. 감사합니다.