답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수가 가장 높은 직원을 기준으로 4대보험만 가입하고 납부하면 됩니다. 법인사업자와 달리 개인사업자의 경우 근로소득자가 아니기 때문에 원천세는 공제할 필요가 없습니다. 5월에종합소득세 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 감단승인의 유효기간을 3년으로 한다는 고용노동부 개선방안이 있었지만 실제 변경되지는 않았습니다. 현재 유효기간이 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 텀이 중요합니다. 퇴사후 재입사라면 근로관계가 단절된 것으로 평가될 수 있습니다. 그렇지 않고 휴가이거나병가 기타 사업장 사정으로 인한 휴업 등의 사정이라면 근로관계가 단절되지 않고 연속근무로 판단을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 임원의 경우라면 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 회사규정에 따라 정할 수 있다고 보시면 됩니다.(물론 실제 근로자임에도 형식만 임원으로 취한다면 나중에 최저임금 미지급 관련 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.)임원계약을 체결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 하더라도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.실업급여는 최종직장을 기준으로 하므로 이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 부분은 실업급여 신청에 영향이없다고 보시면 됩니다.180일 계산시 이전직장의 일수를 합산하므로 문제되지 않습니다.고용보험만 가입하면 실업급여 신청에 문제는 없지만 한달 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면4대보험 의무가입 대상이므로 고용보험만 선택하여 가입하기는 어렵습니다. 계약직 근무시 한달 이상 근무하면 됩니다. 근로시간이 적더라도 실업급여 신청은 가능하지만 이 경우실업급여가 감액되어 지급이 됩니다. 따라서 금액에 있어 불이익이 없으려면 계약직 근무시 하루 8시간한주 40시간으로 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이미 전입신고를 하였던 사정이 있더라도 실제 부모님 집에서 전입신고한 지역으로 이사하는게 맞다면실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서는 4대보험 상실신고와 이직확인서 접수시 결혼으로 인한 출퇴근곤란을 퇴사사유로 신고만 해주면됩니다. 네 통상 혼인신고 전에 퇴사를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 소급지급분에 대해서도임금총액에 포함이 되므로 1/12을 적립해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복리후생의 경우 근로기준법 등 노동법에 정해져 있는게 아닙니다. 따라서 회사의 경영방침에 따라 복리후생의 경우실제 근무하는 직원에 대해서만 적용대상으로 하고 휴직중인자를 제외한다고 하여 노무적으로 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 지병이 있더라도 업무를 하는데 있어 문제되는 부분이 없다면 취업상 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 재지원과 상관없이 회사에서 계약만료 통보를 하여 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.