답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 허용되지 않는 부당한 업무지시로 인하여 징계처분을 당한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근 곤란이 발생하는 경우가 아닌 원래부터 거리가 멀었음에도 입사하거나 질문자님 개인이사로 인하여 출퇴근 곤란이 발생하는 사유로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴일은 휴일이지만 임금이 지급되지 않는 휴일이고 유급휴일은 쉬더라도 임금이 지급되는 휴일입니다.5인이상 사업장의 경우 추석, 설 등 법정공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 2년미만 근속후 퇴직하는 경우이고 예상 퇴직금이 3,230,000원 정도이므로 퇴직소득세는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부에서 필요하다고 인정시 지정을 합니다. 통상 기념일이나 휴식보장 및 내수 경제 활성화 등을 이유로 지정을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만19세 이상이므로 주점에서 일을 하더라도 노동법 및 청소년보호법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 알수는 없습니다. 기본적으로 기본급의 경우 계약서상 금액과 임금명세서상 세전 금액은 동일하여야 합니다. 왜 차이가 나는지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서울동행일자리(구. 공공근로)의 경우 참여기간 2년간 2회까지 신청할 수 있습니다. 따라서 1년에 2회 참여도가능하며 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약만료 등)이라면 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원연금 수급자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.