답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최저임금 미달부분과 주휴수당 미지급한게 맞다면 이부분은 회사에서 지급을 해주는게 맞습니다. 회사 입장에서는 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 부분에 대한 입증자료를 준비하여 민사상 손해배상청구를 제기할 수 있지만 실제 근로자의 책임이 인정될지는 법원 판단을 받아보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무)을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원래 휴무일과 법정공휴일이 중복된다고 하여 회사에서 유급휴일수당이나 추가휴무를부여할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 퇴사일자를 기재해주셔야 정확한 임금산정이 가능할 것으로 보입니다. 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어지급이 됩니다. 이 경우 계산식은 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 예를들어 질문자님이11월 22일까지 일하고 퇴사하였다면 3,300,000 x 22 / 30으로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 상여금은 법이 정한 수당이 아니기 떄문에 상여금 지급대상 및 요건에 대해서는 회사 자율적으로 결정할 수 있는 부분입니다. 다만 알바가 기간제나 단시간 근로자에 해당한다면 기간제법 제8조에는 "사용자는 '기간제', '단시간' 근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는정규직 근로자에 비하여 차별적 처우를하여서는 아니 된다고 규정하고 있으므로 주의는 하셔야 합니다.(알바 직원이 정규직과 동종 또는 유사업무를 수행하는지가 중요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확답은 어렵지만 실업급여 반복수급 및 편법으로 사용되는 부분으로 인하여 향후 실업급여 수급요건에 있어 변동이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약에 있어 구두로 하는거와 서면으로 하는 부분에 있어 효력 차이는 없습니다. 다만 구두계약은 나중에 다툼 발생시 상대방이 실제 해당 계약이 있었는지에 대해 입증을 하여야 합니다. 그리고 계약기간을 설정하려면 명확히 계약서를재작성하여 수정을 하였어야 합니다. 결론적으로 서면으로 작성한 계약기간의 정함이 없는 계약서에 따라 회사에서 계약만료로 질문자님을 퇴사처리 한다면 해고에 해당한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오타가 있는 것 같습니다. 2024년 5월 2일에 입사하여 24년 12월 7일에 퇴사하는 경우이고 주5일 근무를 하였다면적어주신 내용을 고려하더라도 180일은 충분히 넘을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 등을 고려하여 한달 전에는 이야기를 하고 퇴사하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 겹치지 않고 각 회사(모회사, 자회사)와 근로자가 합의한다면 근로가 가능합니다.(법상 이중취업에 대한제한이 없고 고용보험을 제외한 4대보험도 이중가입이 가능합니다.) 감사합니다.