답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2차 연차사용촉진은 사용자가 미사용 연차가 있는 근로자에게 휴가 사용을 촉구하면서 사용 기간을 지정하여해당 근로자에게 통지할 수 있습니다.2차 연차사용촉진시 주의사항서면 또는 전자문서 통보 : 1차, 2차 연차사용촉진 통보는 반드시 ‘서면’으로 진행돼야 합니다.연차사용촉진 시기 준수 : 2차 연차사용촉진 기간은 연차사용 종료 시점 2개월 전입니다.근로자 개인별 연차 사용 촉구 시행 : 구체적인 사용 기간을 정하여 근로자별로 서면으로 통보합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 어떻게 신고하느냐가 중요합니다. 회사에서 상용직으로 4대보험 가입이 아닌 계속적으로 일용직 근로내용확인신고를 한다면 3개월 이상 근무를 하였더라도 자동으로 상용직으로 처리되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무중 교통사고로 인하여 다친 경우라면 별도 회사의 승인이 없더라도 질문자님이 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 법에 정함이 없기 떄문에 회사와 프리랜서가 체결한 계약내용에 따라 결정이 된다고 보시면 됩니다.물론 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 손해배상의무가 없을 수 있습니다.(근로기준법 제20조는사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아로 인한 퇴사로 실업급여를 받기 위해서는 회사에 제도가 있는지와 무관하게 질문자님이 휴가나 휴직을 회사에 요청하였던 내용이 있음에도 회사사정으로 거부를 하였다는 부분이 입증되어야 합니다. 질문자님의 경우 실제 휴가나 휴직 자체를 요청한 사실이 없다면 육아로 인한 실업급여 신청은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 건에 대해서는 계속 절차를 진행할 수 있습니다. 그리고 체불임금 부분에 대해서는 이미 지급을 받았기 떄문에 회사가 처벌을 받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 질문자님이 18개월 근무하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년 되는 시점 15개) 따라서 질문자님이 재직중 연차를 사용하지 않았다면 퇴사시 26개에 대한미사용 연차수당을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 당일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다.(쉽게 공휴일 전날 일을하여 공휴일까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 보기 때문에 휴일근로가 아닙니다.) 따라서 하루 8시간을 초과하는 시간인 연장근로와 22시부터 06시까지의 야간근로에 대한 가산수당은 발생을 하지만 휴일근로수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서는 회사와 질문자님만 가지고 있는 서류이기 떄문에 분실 등으로 질문자님에게 없다면 회사에 요청하는 방법 밖에는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.