답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 이전 직장의 일수를 합산하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일을 병행하였다면 실습기간도 근로기간에 포함이 되어야 합니다. 이 경우 24년 6월 1일에 연차 15개가 발생하고 6월 1일부터 퇴사까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 실습 첫날부터 퇴직금 및 연차휴가가 계산되어야 합니다. 제외하고 산정시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 하루를 기준으로 판단하지 않습니다. 사업장에서 퇴직, 퇴사 등 법 적용 사유로 상시 근로자 수를 판단해야 하는 날을 기준으로 1개월 동안 사용한 근로자의 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않아 계약만료로 실업급여 수급이 가능하지만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 되기 때문에 계약만료를 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차든 반차든 질문자님이 사용하기로 한날에 회사의 요청에 따라 출근을 하여 일을 하는 경우라면 연차든 반차든 사용하지 않은 것으로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자의 보험료 50%를 회사에서 부담하도록 규정하고 있습니다. 연 30,000,000원이면 월급여로 환산시 세전 2,500,000원이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%) 112,500원건강보험 (3.545%) 88,620원, 요양보험 (12.95%) 11,470원, 고용보험 (0.9%) 22,500원, 근로소득세 (간이세액) 35,600원, 지방소득세(10%) 3,560원이 공제되면 월 예상 실수령액은 2,225,750원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속 납부하지 않는다면 나중에 질문자님이 받게 될 연금이 적어질 수 있습니다. 따라서 회사에 이야기를 하여미납한 국민연금의 납부해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정을 해보셔야 할 것 같습니다. 계속근무를 원하시면 회사의 요구를 계속적으로 거부하셔야 합니다. 그렇지 않고 실업급여를 받으면서 새로운 직장을 알아보시려면 회사의 권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사하시면 될 것으로 보입니다.(다만 적어주신 내용을 보면 회사에서 허위로 신고할수도 있으므로 회사의 대화와 관련한 부분의 녹취는 보관을 해두시고 미리 실업급여 관련 부분도 이야기를 해두시면 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업일에 연차대체는 불가합니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서면을 받았더라도 회사에서 근로자를 해고하는 경우 해고사유와 시기를 서면으로 작성하여 통보를 해줘야 합니다. 그렇지 않은 경우 해고는 무효가 됩니다. 감사합니다.