답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일 입사의 경우 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당이 됩니다. 장래 발생할 연차를 사용할 권리가 근로자에게 있지는 않고 회사의 승인이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 거짓말인지는 채무자만 알 것 같습니다. 적어주신 내용처럼 급여에 대해 최소한의 생활비만 제외하고 빚갚는데 쓸수도 있고 그렇지 않은 경우도 있을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 중간에 보직 및 근로시간에 대한 변경이 있더라도 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 부분에 대해서는 퇴사후 바로 신고가 가능하지만 임금과 관련해서는 퇴사일 기준 14일이 지나고 신고를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 다친 경우라면 재직중 뿐만 아니라 퇴사후에도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 대해 신뢰할 수 없다면 일단 근무를 하면서 다른 직장을 알아보는것도 방법일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적퇴사를 하더라도 법이 정한 정당한 사유가 있다면 실업급여 신청이 가능할 수 있지만 질문자님이 적어주신1 ~ 6번 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취압하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 정규직으로 권유를 하였음에도 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 계약기간 만료로실업급여를 받기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보직(직위)의 변경이 있더라도 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무를 한다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.