답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 이월의 개수에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 그리고 이월된 연차를 근로자가 사용하지 못하는 경우 회사는 미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육은 계약직, 정규직 등 고용형태와 관계없이 상시 근로자를 교육대상으로 합니다. 따라서 질문자님도 교육대상이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2024년 6월 3일부터 2024년 12월 31일까지 주5일 근무를 한다면 182일 정도로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정휴가는 회사의 취업규칙에 따라 정해지는 사항으로 회사의 방침에 따라 휴가 등을 규정할 수 있습니다. 다만이 경우에도 올려주신 기간제법 제8조에 따라 기간제 근로자라는 이유만으로 정규직과 차별을 할 수 는 없습니다. 이 법의 적용은 기간제 근로자가 정규직과 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 부분이 입증되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 3개월을 근무하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개가 됩니다. 따라서 연차를 사용하지 않았다면 2개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버나 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 자동 계산기를 이용하는 경우 퇴사일은 마지막 근로일 + 1일로 넣으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 환급금의 경우 임금성이 부정되어 퇴직금 산정시에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 부서배치 등에 대한 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 이 경우 근로계약으로 담당업무가 특정되었는데 근로자의 동의를 받지 않았거나 근로계약으로 특정되지 않았어도인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분으로 보아사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있지만 인사발령 자체만으로 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 휴일수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 그리고 동계수당이 포함될지는 근로계약서나 회사 취업규칙 규정내용을 봐야 알 수 있습니다. 일단 이를 제외하고 계산하면 3,050,000 / 209 x 8 x 30으로 계산하여30일치 해고예고수당은 3,502,392원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법 다 가능합니다. 급여지급후 정산보험료 추가납부가 나오면 근로자에게 연락하여 반환을 받을 수 있습니다. 그렇지 않으면 회사와 근로자가 합의하여 급여지급일을 연장할 수 있습니다. 글쎄요 평균임금은 퇴시일 기준 3개월이므로 28일이나 30일이나 근로자의 평균임금에 있어 큰 차이는 없다고 보입니다. 감사합니다.