답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 임금과 근로시간에 대한 정보가 있어야 확인이 가능합니다. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 통상임금에 포함되는 항목으로만 구성되어 있다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 문제가 됩니다. 따라서 한주 52시간을 넘지 않는 부분으로 조정을 하거나 특정기간에 대해서는 근로기준법에 따라 탄력적근로시간제를 운영하여 법위반이 없도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 근무시간보다 많은 시간을 일한다면 추가시간에 대해서는 연장수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 의하여 참석이 강제되는 사내연수도 근로시간에 해당합니다. 따라서 휴일에 진행이 된다면 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력산정의 방법에 대해서는 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 규정 경력산정시 군복부 부분을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부정수급에 대한 고발이나 범죄혐의 없이 실업급여 종료 후 들어온 소득신고 부분에 대해 노동청에서 확인조사를 하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성한 경우라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이고 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어려울 것 같습니다. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 여기서 180일을 채우기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 일을 해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없지만 회사규정이나 근로계약으로 약정한 상여금 발생요건을 충족한다면 회사는 반드시 지급을 해줘야 합니다. 요건을 충족함에도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직의 수리를 하지 않는다면 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금 지급기가 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 사직의 효력이 발생하기 전에 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 제기할 수 있습니다. 물론 입증의 문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.