답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 다만 실업급여 신청전에는 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환을 하여야 합니다. 사업자가 있는 경우 매출발생과 무관하게 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예외로 지급하지 않아도 되는 상황은 없습니다. 예비군법에 따라 근로자가 예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서는유급으로 보장하여 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험이나 세금신고시 질문자님의 주민번호가 필요하긴 합니다. 가려서 제출해도 되지만 회사에서 신분증을 부정한 목적으로 이용한다면 중대한 범죄이므로 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 통상 다른 회사도 신규입사자에게 제출하도록 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가란 본래 근로 의무가 있는 날이지만 근로자의 휴가 청구에 의해 근로 의무가 면제된 날을 의미합니다. 따라서 연차는 근로자의 근로일에만 카운팅이 되고 휴무일이나 휴일은 카운팅이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 임금을 현금으로 받은 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 현금지급을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우라면 계약직이라고 보시면 됩니다. 계약직도 출산휴가와 육아휴직을 신청하여 사용할수는 있지만 육아휴직 사용도중 근로계약이 만료되고 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 퇴사와 동시에 육아휴직도 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이 휴일이 아닌 일반 근로일이라면 8시간에 대해서는 1배로 계산하고 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 2번 질문은 이해가 되지 않습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근으로 인하여 무급인 부분도 평균임금에 반영하여 퇴직금을 계산하면 됩니다. 다만 이 금액보다 근로자의 통상임금으로 산정한 금액이 더 크다면 퇴직금은 근로자의 통상임금을 기준으로 하여 산정하여야 합니다. 따라서 일단 12월 1일부터 2월 28일까지의 급여를 기준으로 평균임금을 산정해보시고 이 금액을 통상임금과 비교해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용센터 방문 후 2주가 지나고 1차 실업인정일 동영상을 온라인으로 시청하였다면 통상 1회차 실업급여는 다음날 지급이 됩니다.(한번 연락을 해보시는것도 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우라면 산업안전보건교육을 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.