답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하여 휴게시간 제외 한주 60시간을 근무하는 경우 주휴시간 포함 월 근로시간은 295.46시간이 됩니다. 따라서 시급은 2,910,000 / 295.46으로 계산하여 9,849원이 됩니다.(최저임금에 위반)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 위자료에 대해 보상해주지 않습니다. 이를 위하여 민사소송으로 손해배상(위자료)을 별도로 제기한다고 이해하시면 될 것 같습니다. 산재와 민사소송을 동시 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금으로도 받지 못한 체불임금 및 퇴직금은 민사소송을 제기하여 확정판결을 받은 이후 회사 재산에 강제집행을 하여 실현하셔야 합니다. 실제 회사 재산자체가 없다면 강제집행을 통해 돈을 받기도 어려워집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학습근로자의 경우에도 근로자이므로 법에 따라 고용과 산재는 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3 제3항에 따라 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 산재로 승인되면 병원 치료비와 산재치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.19년 1월 18일에 입사를 하였다면 신규 연차는 25년 1월 18일에 발생을 합니다. 질문자님의 경우 회사 폐업 때문에 퇴사를 하더라도 25년 1월 18일 이전에 퇴사를 한다면 신규연차는 발생하지 않게 됩니다. 근무기간까지 인정하여 몇개 연차가 발생하는것도 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장이 4년 11개월이므로 적어주신대로 1개월 계약직을 추가로 하게되면 고용보험 가입기간이 총 5년이기 떄문에 고용보험 가입기간이 5년으로 인정되어 210일치의 실업급여를 받을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역가입자 보험료 납부와 실업크레딧 납부의 경우 각각의 보험료가 가입기간에 산입이 됩니다.(별개라고 보시면 되고 함께 신청도 가능합니다.) 그렇지 않고 소득 활동이 없는 상태이므로 지역가입자는 납부예외를 하게되면 실업크레딧 보험료의 25%만 납부를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업크레딧 이용시 보험료는 자동이체로 처리가 됩니다.해지신청은 직접 해주셔야 합니다. 국민연금공단 콜센터에 전화하여 해지할수도 있고 국민연금 인터넷납부서비스사이트에 로그인한 후 실업크레딧 - 자동이체 신청 메뉴로 이동하여 해지를 진행할 수도 있습니다.감사합니다.