답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 휴게시간은 몇시부터 몇시까지로 특정되어 기재되어야 합니다. 그리고 휴게시간은 무급으로 처리가 되지만 질문자님처럼 실제 휴게시간을 이용하지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 3월 2일부터 2025년 2월 28일까지라면 3년에서 하루 부족합니다. 3월 1일 이후에 퇴사해야 고용보험 가입기간이 3년으로 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 이와 별개로 법원에 손해배상(위자료) 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액이 어느정도인지는 모르겠지만 원래 법에 따라 산정한 금액보다 적게 지급하는 경우 임금체불에 해당합니다. 따라서 부족금액에 대해 회사에 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 자유가 인정되는 외국 일부국가와 달리 우리나라의 경우 5인이상 사업장이라면 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없습니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인을 하여 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다. 이 경우 별도 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있지만 통상 이력서 및 이력서에 기재된 학력이나 경력 등을 준비할 수 있는 서류, 가족관계증명서,통장사본을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 월 임금 2,500,000원에 2년근무를 하고 퇴사한다면 예상 퇴직금은 4,897,960원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장(야근)근로를 하는 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비꼬는 것으로 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵습니다. 다만 실제 상사가 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하기 때문에 노동청 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.