답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 법위반 관련 내용을 확인하기는 어렵습니다. 다만 회사측에서 질문자님을 의도적으로 따돌리거나 업무성과를 인정하지 않는 부분 등이 있는 경우 또는 특정업무에서 의도적으로 배제하는 부분이 있다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤식으로 뭐라고 하는지는 모르겠지만 근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수있습니다. 회사에서 연차사용을 방해하거나 사용하지 못하게 하는 경우 근로기준법 위반이 되고 직장내괴롭힘이문제될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차소진은 회사에서 강제할 수 있는 부분이 아닙니다. 대체자가 일찍 들어오더라도 질문자님은 원래의 퇴사일인 말일까지 근무하겠다고 회사에 주장할 수 있습니다. 만약 질문자님의 의사와 무관하게 원래의 퇴사일 이전에 해고를 당하거나 권고사직으로 퇴사하는 경우에는 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일만 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.질문자님의 경우 명확히 30일전에 신청을 하지는 않은 것으로 보입니다. 이 경우 가능하다면 일단 출근을 하여 회사와 이야기후 바로 육아휴직을 들어가거나 정식으로 신청후 30일 이후에 사용을 하셔야 할 것 같습니다. (무작정 사용하지 못하게 한다면 육아휴직 거부로 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일을 진행한다면 긍정적인 측면도 있지만 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제도 발생할 수 있다고 보입니다. 장단점이 존재하는 만큼 별도 정부지원 등 대책없이 주4일로 변경한다면 근로자와 기업의 부담이 크다고 볼 수 있습니다. 앞으로도 근로시간 단축에 대한 시도는 계속될 것으로 보이지만 구체적으로 언제부터 주4일이 될지에 대해서는 현재 상태에서 확답이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 당일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 23시부터 06시까지 근무하는 경우하루라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 18세 미만인 경우라면 친권자(부모님) 동의를 받아 일을 할 수 있습니다. 생일이 지나 만 18세 이상이라면 부모님 동의 없이 취업이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 하는지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 보통 체험단 알바의 경우 3.3% 원천징수후에 대금을지급하는 경우가 많은 것으로 보입니다. 일단 질문자님의 주민번호 등에 대한 정보를 넘겨준게 없다면 세금처리를 하지 않았을 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 법위반 입니다.하루 8시간 주5일로 근무하면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로시 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 4시간에 대해서는 2배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.