답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 차별이 있는지는 알수 없지만 부서이동 등 인사배치는 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 다만 인사배치에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사발령에 해당할 수 있으며 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 공휴일이나 조퇴로 인하여 실제 근로시간과 차이가 있더라도 주휴수당은 소정근로시간인 16시간으로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 11일부터 12월 10일까지 1개월 계약직으로 인정이 됩니다. 이전 회사에서 상실처리를 조금 늦게해주더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일인 11월 1일자로 처리하기 때문에 질문자님이 상실처리가 되지 않은 상태에서 1개월 계약직으로일하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장이나 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘 가해자는 상급자 뿐만 아니라 같은 직급이나 하급자도 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 휴게시간에 대해 회사에서 업무지시를 하는 문자나 통화녹취, 회사에 휴게시간이 없다는 내용을 인정하는 사업주의 문자나 녹취내용, 주변 동료 근로자의 확인서 등이 있으면 입증에 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하면 퇴직금이 발생하고 5인이상 사업장이라면 연차휴가가 발생을 합니다. 근로자가 이야기를 하지 않더라도 회사에서 지급하는게 맞지만 현재 지급되지 않는 상태라면 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 출근시간에는 바로 업무에 투입될 수 있는 상태에 있어야 하므로 출근시간 정시에 사업장을 통과하는게 아닌 조금이라도 출근시간 이전에는 사업장에 도착해있는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일배움카드로 국비교육을 받는 경우 연 5회까지 수강할 수 있도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 명절연휴로 인하여 근로제공을 못한 일자가 있더라도 해당 주의 나머지 근로일에 개근을 하였다면 실제 근로시간이 16시간이라도 주휴수당은 소정근로시간인 40시간을 기준으로 하여 8시간분이 지급되어야 합니다. 감사합니다.