답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 사유가 존재할 수 있습니다. 대표적으로 결근, 지각 등의 근태불량, 회사의 정당한 업무지시 불이행, 형법상 범죄등의 행위가 있을 수 있습니다. 부당한 징계에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징수권의 소멸시효는 근로복지공단이 부당이득징수권을 가지고 있다는 사실을 알았는지 여부에 관계없이보험급여를 지급한 날부터 소멸시효가 진행한다고 보아 그날부터 3년의 소멸시효기간이 경과하면 소멸시효가완성이 됩니다. 질문자님이 적어주신 기간을 보면 이미 3년을 초과하였기 때문에 추징은 불가하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 상사가 하대하는 내용과 평소의 언어습관 등이 확인이 되어야지 괴롭힘이 인정될지를 알 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 재직기간이 6개월 이상이라면 만8세이하 또는 초등학교 3학년 자녀의 육아를 위하여 회사에 신청하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직기간에 대해서 회사에서 임금을 지급하지는 않고 고용보험에서 통상임금 80%(상한액 150만원, 하한액 70만원)를 육아휴직급여로 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 발생한 소득이 문제가 됩니다. 주식이나 코인으로 인한 수익이 발생하더라도 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 어떻게 기재가 되어있든 5인이상 사업장에서 공휴일은 근로기준법에 따라 유급으로 처리되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해(2024년) 대통령 연봉은 작년 2억 4871만원보다 621만원 가까이 오른 2억 5493만(月 2,125만 원)입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님은 회사에 주휴수당 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 마지막으로 근로자의 세금을 공제한 후 납부할 의무는 회사에 있기 때문에 이를 하지 않은 부분에 대해 불이익이 있더라도 회사에서 받지 질문자님에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혹시라도 회사에서 말을 바꿀 수 있기 때문에 서면으로 지급액 및 지급일자에 대해 기재후 회사와 질문자님이 서명을 고 각각 보관하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 지금도 공휴일 수가 적다고 보기는 어렵지만 의미있는 날이 아직 공휴일로 지정되지 않은 경우도 있기 때문에추가될 가능성은 있다고 보입니다. 감사합니다.