답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 알바도 4대보험에 가입하고 일수계산시 포함이 됩니다. 아마 회사에서 알바기간은 가입을 하지 않은 것으로 보입니다. 지금이라도 회사에 요청을 하여 알바기간도 가입을 하거나 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리된 기간의 퇴사사유는 실업급여 받는데 있어 영향이 없습니다. 실업급여 신청전에 일하여 발생한 임금이 실업급여 수급중에 지급되더라도 문제는 없습니다. 알바 그만두고 실업급여를 신청하시면 됩니다. 필요없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 적어주신 내용만으로는 특별히 문제는 없어 보입니다. 일단 질문자님에게 연락이 왔다면 사업장에도 불시점검을 하였을것으로 보입니다. 일단 회사에 연락하여 점검이 있었는지와 점검이 있었다면 당시의 상황을 확인해보시고 대응을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 퇴사를 하셔도 질문자님에게 손해배상 등 법적으로 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 총 기간이 1년 이상이기 때문에 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장이라면 24년 12월 29일에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 퇴직금 계산에 있어 잘못된 부분은 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서면을 작성하여 근로자 본인요청에 따라 다른 계좌로 임금이 지급되는 부분과 지급기간 등에 대해 확인서를 작성하여 근로자의 서명을 받고 사업장에 보관하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로 과다하게 공제하는게 아닌 실제 피복비 금액에 대해 공제하는 경우라면 해당 내용을 근로계약서 또는 별도의서면으로 근로자의 동의를 받아 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 국세청 질의회시에 의하면 근로자가 판결에 따라 지급받는 금원에 대한 지연이자 상당액은 「소득세법」제21조제1항제10호에 따라 기타소득에 해당한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습평가가 좋지 않아 회사에서 근로계약을 해지하는 것이므로 해고로 보는게 맞다고 보입니다. 이 경우 근로자는사직서를 제출할 필요가 없다고 보입니다.(권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여야 합니다.)감사합니다.