고용·노동
직장내 성희롱 피해자에 대한 유급 휴가는 며칠가능한가요?
안녕하세요 상사로부터 직장내 성희롱 피해를 입었습니다 현재 징계가 열려 가해자는 징계를 받은 상태인데 피해자들은 징계 수위에 대해서 받아들일 수 없어 고용노동부에 진정한 상태입니다 이때 피해자는 유급휴가를 얼마나 받을 수 있나요? 법적으로 정해져있나요? 그리고 가해자와 완전한 분리를 원하는데 같은 공간에서 계속 근무중입니다 이때 완전한 분리를 계속해서 회사에 요구해도 되는지 궁금합니다 회사 공간이 하나밖에 없어서 가해자와 완전한 분리는 어렵다고 회사에서 이야기합니다 감가합니다.
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
남녀고용평등법 제14조 4항은 사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가
요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다고 규정하고 있습니다.
(휴가일수에 대한 구체적인 기준은 없습니다. 그리고 위 규정(4항)에 위반하는 경우 회사에 500만원 이하의
과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.