고용·노동
근로기준법에서 정하고 있는 근로계약서의 필수 기재 사항은 무엇인가요?
안녕하세요
근로기준법에서 정하고 있는 근로계약서의 필수 기재 사항은 무엇이며 이를 위반할 경우 어떤 불이익이 발생할 수 있을까요?
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 등의 근로조건은 서면으로 명시해야 하며, 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무가 기재되어야 합니다. 그리고
계약서 자체는 작성한 상태에서 일부 흠결이 있다고 하여 처벌되지는 않지만 신고시 노동청에서 법이 정한 내용을
기재하도록 시정지시를 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.