답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유아학비 지원금을 받으려면 기본적으로 출석일수 15일을 충족해야 합니다. 결석으로 인하여 교육일수가 15일미만인 경우에는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 채용한 근로자가 아니라면 해당 직원을 채용한 회사에 이야기를 하여 근로자 교체를 요청하셔야 할 것 같습니다. 그렇지 않고 직접 근로계약을 체결한 근로자라면 장기간 무단결근으로 해고조치가 가능하다고 보입니다. 이후 다시 채용하는것은 회사와 근로자만 합의한다면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 될 내용인것 같습니다. 빼돌리기 전에 압류 등이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닌 일반 근무일과 동일하기 때문에 평상시 근로의 시급대로 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정상 탄력근무제 관련 내용을 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 기본적으로 탄력적 근로시간제의 경우, 법정근로시간(주 40시간)을 초과하더라도 단위 기간(2주, 3개월 등)을 평균으로 1주 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서는 특정주에 8시간을 초과하는 시간이 있더라도 연장근로수당의 지급의무가 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 IRP계좌로 이전된 퇴직연금은 언제든지 IRP 계좌를 해지하여 일시금으로 받을 수 있습니다. 이 경우 퇴직소득세가 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.29인 밑으로 되어 회사에서 사직을 권유하거나 해고하여 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족이 된 상태이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 받더라도 180일은 충족이 되어야 합니다. 부당해고로 판정되면 해고로 인하여 근로제공을 하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다. 꼭 3개월로 단정할수는 없습니다. 혼자서 진행할 수 있습니다. 참고로 월 평균임금이 300만원 미만인 경우 무료로 국선노무사 선임을 할 수 있습니다.(노동위원회에 신청 가능)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 1월 10일 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 연차 전부에 대한 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수로 180일을 산정하게 됩니다. 이 경우 일용직 90일과 관련하여 꼭 상용직 퇴사후에 모두 채울 필요는 없고 18개월 내의 일수라면 상용직 이전 일수여도 상관없습니다. 감사합니다.