답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 회사에서 자체규정에 따라 이중취업을 하는 부분에 대해 문제삼는 경우가 아니라면 알바 3개를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근이나 지각, 조퇴 등의 근태불량의 경우 근로자의 귀책사유에 해당하여 해고 등 징계조치가 가능할 수 있습니다. 참고로 사전 또는 사후에 승인받지 않은 무단결근 3일은 해고가 정당하다는 대법원 판결이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘의 예시는 다양할 수 있습니다. 폭언, 모욕감 주는 언행, 사적심부를 지시, 성희롱, 의도적 따돌림, 회식 및 음주강요 등이 해당할 수 있습니다. 직장에서의 우위를 이용하여 괴롭힘을 하여야 하므로 가해자의 직급도 중요하고 행위가 지속되면 그만큼 괴롭힘으로 인정될 확률이 크다고 보시면 됩니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고할 수 있습니다. 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 괴롭힘에 대해 산재로 인정되는 경우가 있습니다. 물론 괴롭힘에 대해 손해배상청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로일이 아닌 휴무일, 휴일, 연차사용일 등에 대해서는 회사의 연락을 반드시 받아야 할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년단위 정산이 아닌 재직일수만큼 계산하여 지급이 됩니다. 따라서 5년치가 아닌 5년 6개월치의 퇴직금을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여 신청을 하기 위해서는 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이 아닌 휴직에 대해서는 법에 규정이 없고 회사 자체규정에 따라 시행이 됩니다. 따라서 알바도 휴직을 사용할 수 있는지에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 9월 27일에 입사하였다면 첫 월급여는 10월 말일에 받게 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최소 횟수입니다. 당연히 추가적으로 구직활동(온라인강의 포함)을 하는 것은 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차촉진제의 경우 개별 근로자의 동의없이 회사의 자체결정에 따라시행할 수 있습니다. 감사합니다.