답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 3일만 일하고 퇴사하는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 총 근무시간이 15시간 이상이라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8급 50%, 9급 40%, 10급 30%, 11급 20%, 12급 15%로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사장과 근로계약을 체결하였다면 근무장소가 사장 본인 사업장이 아닌 타사업장인 경우라도 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실제 회사의 요구에 따라 질문자님이 일단 퇴사한게 맞고 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 변경 이후 회사와의 합의를 통해 계약직으로 근로계약을 체결하여 근무하다 12월에 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.(180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로 질문자님의 근무기간으로 보았을때 180일 충족도 문제가 없어 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약에 대해 법에 위반한 내용이 있다면 효력이 발생하지 않고 법에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 이 경우 법위반에 대해 노동청에 신고가 가능하지만 체결한 계약자체를 무효로 할 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않더라도 내년도 부터는 내년 최저임금(10,030원)에 맞춰서 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 타인에 대한 욕설 및 비방도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 대표자가 괴롭힘 행위를 하는 경우 1000만원 이하의 과태료과 부과될 수 있지만 대표자 아닌 자의 경우에는과태료 규정은 없고 회사 자체적으로 징계조치를 통해 해결을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 선사용에 대해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 육아휴직 중인 근로자는 연차촉진의 대상이 아닙니다. 따라서 나중에 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다. 네 육아휴직도 출근한 것으로 보아 연차가 발생을 합니다. 연차휴가 사용하는 기간은 출산휴가 기간이 아니므로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.