답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 중 무단이탈에 대해서는 징계조치가 가능하겠지만 실제 휴게시간을 이용하여 병원진료를 받은 부분에 대해서는 징계조치시 부당징계에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 1년을 채우지 못한 경우라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재입사시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 권고사직이나 계약만료로 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7:00~10:00 오전근무, 휴식 및 점심시간, 14:00~19:00 오후근무를 한다고 하여 근로기준법에 위반되지는 않습니다. 다만 근로계약서에 근무시작시간, 휴게시간, 근무종료시간 명확히 기재하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거주자가 근로계약에 의한 고용관계에 의하여 비상임자문역으로 근로자의 지위에서 경영자문용역을 제공하고 얻은 소득은 근로소득이지만 고용관계 없이 일시적으로 경영자문용역을 제공하고 얻은 소득이라면 기타소득에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체 의원들의 경우 지차체마다 조금씩 차이가 납니다. 다만 이전에 모 시의원이 본인의 월급명세서를 올린적이 있었는데 이 때 세전 363만원 정도의 금액이었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러 이유가 있겠지만 공사기간내 작업을 완료를 해야 하기 때문에 아침 일찍 시작한다고 보시면 됩니다. 이후 상황을 보아 부족하면 야간에도 계속 일을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지자체별로 노인일자리 사업을 하게 되며 구체적인 직무는 지자체별로 조금씩 차이가 있습니다. 따라서 질문자님이 거주하는 시청, 구청 등의 노인일자리 사업관련 부서에 직접 연락을 해보시고 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다.(물론 실제 회사에서 휴게시간을 부여하고 기타 업무지시를 하지 않음에도 근로자 스스로 쉬지 않고 작업을 계속한다면 휴게시간 미부여로 보기는 어렵습니다.다만 틈틈히 쉬라는건 휴게시간 부여라고 보기는 어렵습니다. 특정시간을 정하여 쉬도록 해야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 차액지급 의무는 없지만 차액을 지급하더라도 근로자에게 유리하므로 가능합니다. 퇴직연금 계좌에 적립을 해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.