답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에는 상용직과 달리 고용산재는 근로내용확인신고를 통해 신고하면 됩니다. 그리고 일용직이 월 8일이상 근무한다면 4대보험 취득신고의 건강과 연금만 체크하여 신고하시면 됩니다.(8일미만인 경우 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨 내용인지 모르겠지만 입사일 기준으로 정산을 하는 경우라면 일단 해당 근로자의 입사부터 퇴사까지의 기간에 대해 입사일 기준에 따른 총 연차를 산정하여 보시길 바랍니다. 이러한 총 연차에서 해당 근로자가 근무중실제 사용한 연차 + 연차촉진으로 소멸한 연차를 제외한 나머지를 정산해주시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민센터에 직접 방문하거나 정부24 홈페이지에서 발급받을 수 있었던 각종 증명서를 카톡에서 발급받게 되는것입니다. 따라서 해당 증명서를 제출하더라도 크게 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복직확인서가 없어도 복직 후 6개월 급여내역서를 첨부한다면 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 회사에서 부담을 합니다. 대략적으로 질문자님의 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 미가입에 대해서는 1인당 3만원의 과태료가 부과되고 산재보험은 100만원의 과태료가 부과됩니다. 건강과 연금은 과태료 규정이 있지만 실제 미가입에 따른 과태료가 부과되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 1월 개근을 한다면 주휴수당은 4개가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 마지막 주의 주휴수당을 받기 위해서는 일요일인 2월 2일 이후에 퇴사를 하여야 합니다.(질문자님의 근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일은 일요일로 가정)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 한주 2일 근무를 하였다면180일 계산시 주휴일까지 한주 3일로 계산하므로 질문자님의 경우 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 연차휴가나 보건휴가의 경우 근로가 없으므로 실제 근로시간 산정시 포함되지 않습니다. 그리고 보건휴가와 연차휴가의 경우 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두사람의 대화는 녹음하더라도 위법이 아닙니다. 나중에 증거로 사용이 가능합니다. 권고사직으로 할지 해고로 할지에 대해 회사와 이야기를 하시길 바랍니다. 어느것으로 하든 실업급여를 받는데에는 문제가 없습니다. 그리고 1년미만이면 퇴직금이 발생하지 않는게 맞지만 회사에서 1년미만 퇴사하더라도 지급하기로 약정을 한 경우이므로 질문자님 퇴사시 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.