답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무가 반드시 기재되어 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 회사에서 근로자에게 발급하는 것입니다. 전산상으로 질문자님의 임금명세서를 발급받을 방법은 없습니다. 임금명세서는 법에 따라 교부가 강제되는 것이므로 회사에 계속적으로 요청을 하셔야 할 것 같습니다.(미교부시 회사에 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일반 근로자와 동일하게 가입하면 됩니다. 근로계약서도 마찬가지입니다. 직원이 사업자가 있더라도 계약서에 추가적으로 기재할 내용은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 이미 4대보험료가 공제되어 임금이 지급되었다면 미납한 4대보험료는 전액 회사에서 부담하여야 합니다. 회사에 계속적으로 납부독촉을 하시길 바랍니다. 그럼에도 납부가 되지 않는다면 공단에 민원을 넣을 수 있고 업무상 횡령죄로 경찰서에 고소가 가능합니다.(판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상사의 업무지시가 있어 연장근로로 보아 수당청구는 어렵다고 보입니다. 회사 차원에서 회사와 무관하게 상사 개인이 한 것이라고 주장할 가능성이 있습니다. 따라서 상사의 업무지시에 대해 추가적인 수당이 지급되는게 아니라면 퇴근후까지 일을 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직기간 및 휴직기간에 받은 임금은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다. 따라서 최종 3개월에 발생한 임금(휴직기간 임금 제외)을 최종 3개월간의 총일수(휴직기간 일수 제외)로 평균임금을 산정하기 때문에 휴직으로 인하여 퇴직금에 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 이야기에 따라 질문자님이 23일자로 사직서를 제출하고 퇴사한 것이므로 특별한 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 월급제와 마찬가지로 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 10월 급여가 지급된 상태라면 11월 급여의 경우 월급여 x 17 / 30으로 산정하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서에는 12월 31일로 기재하여 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.