답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 조사대상이 되거나 하지는 않습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 퇴사시실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업신고를 하시길 바랍니다. 취업신고를 하는 경우에도 재취업(11월 4일)한 날의 전일까지는 실업급여가 정상적으로 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주2시간 일하는 경우이므로 3개월 근무를 하더라도 특별히 공제될 세금은 없다고 보입니다. 근로자가 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 4대보험에 가입하더라도 질문자님에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부정한 목적 없이 실제 직원으로 일한다면 친척 사업장에서 단기계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필요서류가 임대차계약서 사본입니다. 따라서 임대차 계약 후 사본을 회사에 제출하여 중간정산을 신청할 수 있습니다. 다만 주의할점이 법상 중간정산 사유가 있더라도 회사에서 반드시 승인할 의무는 없습니다. 따라서 미리 회사에 이야기를 하여 중간정산이 가능한지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 그리고 고용노동부 행정해석의 변경에 따라 주휴수당은 다음주의 근로제공이 예정되어 있지 않더라도 해당 주의주휴일까지 근로계약관계가 유지되면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 시급제 직원이 공휴일(빨간날)에 일을 한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산하여 총 2.5배의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱 사실이 확인되면 회사에서 해당 팀장에게 징계조치 또는 근무장소 변경조치를 할 수 있습니다. 물론 어떤 징계를 할지는 회사에서 선택할 문제라고 보입니다. 또한 질문자님은 심신안정과 추가 피해예방을 위한 보호조치를 사업주에게 요구할 수 있고, 사업주는 성희롱 사건 조사 기간동안 근무 장소 변경, 유급휴가 부여등 적절한 조치를 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 해고한 부분을 입증(녹음, 문자 등)한다면 해고예고수당 및 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능하지만 회사에서 제시한 권고사직서에 서명을 하였다면 질문자님에게 불리하게 작용할 것으로 보입니다.(권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당 및 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 따라서 180일을 충족하고 있다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.