답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급적용에 대한 별도의 특약이 있는 경우가 아니라면 회사에서 소급지급할 의무는 없기 떄문에 회사에서는 7월부터변경된 임금으로 지급해줘도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지각으로 인하여 근로제공을 하지 않은 30분에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금에서 공제하고 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 9일까지 일하고 퇴사하면 신규 발생하는 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 이 경우 근로를 하지 않더라도질문자님의 연차를 9일날 사용하는 경우라도 신규 연차는 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 이야기를 해보셔야 겠지만 근로자 스스로 여행으로 인하여 출근을 못하여 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로처리할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에도 답을 하였지만 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 비자발적 퇴사이어야 하므로 질문자님이 이전직장에서권고사직으로 퇴사를 하였더라도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제됩니다. 상여금 지급과 별개로 5인이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 만약 질문자님이 연장, 야간, 휴일근로를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 때문이라면 임금체불보다는 권고사직으로 퇴사하여 실업급여를 받는게 간편합니다. 임금체불로 받기 위해서는 각종 준비서류 등 복잡한 부분이 있습니다. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 그리고 임금 및 퇴직금의 지급여력이 없다면 간이대지급금 신청도 생각해보시길 바랍니다. 간이대지급금 신청시체불 임금 및 퇴직금 일부(1,000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 실업급여는 최종직장의 퇴사사유로 결정이 됩니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 질문자님이 결정을 하시겠지만이왕이면 실업급여 수급 이후 취업을 하는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 가능하지만 5인이상인 경우에는 계약직으로 2년을 초과하였기 때문에 기간제법에 따라 현재 무기계약직 상태입니다. 따라서 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무나 근무장소 변경에 대해서는 근로자가 거부를 할 수 있습니다. 다만 해당 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.