답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님의 경우 10월 5일에 입사하였다면 10월 급여는 3,300,000 x 27 / 31로 계산하여 2,874,193원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.(월일수 전부가 포함되지 않습니다.) 따라서 질문자님의 경우 대략 12월 말까지는 근무하고 퇴사해야 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고를 하더라도 크게 의미가 있지는 않을 것으로 보입니다.(괴롭힘으로 인정이 되더라도 가해자를 처벌하거나 하지는 않습니다.) 이왕이면 법률카테고리에 상담을 받아보시고 형법상 모욕죄로 고소가 가능한지에 대해 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 특별한 내용이 없다면 휴직기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 23년 9월 4일에 입사하여 24년 10월29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 월일수 전부가 포함되는게 아닌 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 질문자님의 경우 180일을 채우기 위해서는 대략 12월 말까지는 근무하여야 할 것으로 보입니다. 만약 현직장에서 채우기 어렵다면 퇴사후 다른 회사에서 단기계약직으로 근무하셔도 됩니다.(180일 계산시 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 6월 1일에 입사하였다면 2024년 10월 22일까지 발생한 총 연차휴가는 4개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직의 경우 사기업 근로자의 경우 남녀고용평등법이 적용되지만 공무원의 경우 공무원법에 따라 결정이 됩니다.아직까지 육아휴직 관련하여 공무원법 개정부분에 대한 이야기는 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 질문자님이 구직사이트 등에 접속하여 재택알바가 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 여러번 계약을 체결하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하여 계약직으로 2년을 초과한다면 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차사용촉진제를 시행하고 있다고 하여 무조건 연차수당 지급의무가 소멸하는게 아닙니다.고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다.따라서 질문자님이 연차사용 예정일날 출근을 하였다면 회사에서 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.