답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 취업을 하면 회사에서 4대보험 취득신고를 합니다. 이 경우 자동으로 건강과 연금은 지역가입자에서 직장가입자로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받지 않았기 때문에 7년기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직연금을 의무적으로 가입하도록 하고 있지만 위반시 벌칙규정이 없습니다. 따라서 퇴직연금제를 시행하지 않게 되더라도 실제 회사에 불이익이 발생한 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 건강보험을 제외한 고용산재는 휴직신고를 하고 연금은 납부예외 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 하셔도 되고 인터넷 고용산재토탈서비스나 4대보험정보연계센터 사이트에서도 4대보험 가입이 간으합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사시간도 휴게시간에 해당이 됩니다. 식사 2번 하는시간이 1시간이라면 질문자님의 근로시간은 휴게시간 제외 11시간이 됩니다. 이 경우 시급이 10,000원인 경우 11만원이 맞습니다.(물론 5인미만인 경우 11만원이지 5인이상인 경우에는 8시간을 초과하는 연장 3시간에 대해 1.5배로 계산을 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법상 강제되는 부분이 아닙니다. 따라서 구두나 카톡으로 하더라도 문제는 없습니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 추석연휴(공휴일)가 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 추석연휴를 제외한 나머지 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 주장대로 월 48시간의 범위내에서는 추가수당 및 보상휴가의 청구는 어렵습니다. 다만 이러한 부분과 별개로 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무를 할지는 질문자님이 선택할 문제입니다. 일하기 불편하다면 다른 직장을 알아보시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.