답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 경우 201일 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 90일을 근무하거나 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 채용여부에 대해서는 회사에서 결정할 문제이지만 인권위는 피해자의 ‘활동성’ B형간염바이러스가 전염되거나 해당 업무로 인하여 건강이 악화될 수 있다고 의학적으로 단정할 수 없음에도 불구하고, 피진정인은 활동성 B형간염바이러스를 잘못 이해하고 자의적으로 판단하여 피해자를 불합격시켰는바, 이는 합리적 이유 없이 병력(病歷)을 이유로 고용과 관련하여 피해자를 배제한 평등권 침해의 차별행위에 해당한다고 판단한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.접수하고 직원이 이상여부 확인후 전산에 등록하기 때문에 1 ~ 2일정도는 소요되는 경우가 있습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달미만입니다. 월력으로 한달이 되어야 하므로 11월 1일부터 일하는 경우 11월 30일까지로 정해야 합니다. 11월 4일부터 12월 3일까지라면 한달이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.축소신고를 한 것으로 보입니다. 지금이라도 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 실업급여 금액은 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산되기 때문에 실업급여 금액 측면에서도불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확답은 어렵지만 정년연장이 될 가능성이 크다고 보입니다. 물론 이에 따라 청년들의 취업에도 불이익이 없도록 제도적으로 뒷받침이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 달 월급 지급과 별개로 질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 처리해주면 바로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 첨부가 되지 않은 것 같습니다. 다시 질문을 올려주셔야 할 것 같습니다. 참고로 연차휴가는 근로계약서에 포함되어야 하는 내용이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직에서 근로관계 단절(공백) 없이 연속근무이므로 질문자님은 앞으로 4개월 추가근무시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다.(정규직 계약서를 작성하지 않은 경우라도 실제 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 아닌 근로자임에도 3.3% 세금처리를 한 경우라면 지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.