답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 상실 및 재취득이 있더라도 실제 동일한 회사에서 6개월 이상 근무하였다면 지점변경이 있더라도 사후지급금 수령이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청과 관련해서는 일용직의 퇴사사유는 중요하지 않다고 보시면 됩니다. (물론 실제 퇴사사유가 자발적인 경우도 있을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 14시간 입니다.(이중 야간근로가 4시간 입니다.) 이 경우 월 임금은 685,467원으로 산정이 됩니다.(한주 14시간 근무이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 폐업하였다면 직장내괴롭힘 신고는 의미가 없습니다. 따라서 괴롭힘에 대한 손해에 대해서는 민사적으로 해결을 하셔야 할 것 같습니다.(민사소송에 있어 가해자가 어디 소속인지는 중요하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 근로계약으로 약정한 인계인수를 하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 현재 회사에서 실업급여를 받기가 어렵다면 계속근무를 하기 보다는(시간낭비가 될 수 있습니다.) 퇴사후 타회사에 입사하여 계약직이나 일용직 근로 등을 하여 실업급여 신청요건을 충족하는것을 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 1년치 퇴직금이 대략 한달 월급 정도의 금액입니다. 따라서 2년치의 퇴직금이라면 두달 월급정도가 됩니다. 회사에서 장기근무에 따라 + @를 해주는것은 법에서 정한 기준이 아니기 때문에 얼마가 지급되는지는 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 55시간 근무를 하는 경우 주휴 및 연장시간을 포함한 월 근로시간 수는306.3시간이 됩니다. 따라서 월급여를 306.3시간으로 나누어 준다면 통상시급이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 일단 근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이와 별개로 5인이상 사업장인 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일을 꼭 월요일로 할 필요는 없습니다. 다른 요일로 지정을 하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.