답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 지급에 대해 노동법상 규정은 없습니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 회사에서 소속 직원에게 식대를 지급하지 않더라도 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진의 결과로 인한 채용여부 결정은 회사에서 결정할 문제이지만 질문자님이 간수치가 높다면 재검시까지 관리를 잘하셔서 최대한 낮추셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고는 금지가 됩니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자의 귀책사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간 중에도 해고가 있는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습중인 근로자도 업무상 재해가 발생한 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사고일시에 대해서는 진단서의 일자인 16일로 기재를 하셔도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 55시간 근무를 하는 경우 주휴 및 연장시간을 포함한 월 근로시간 수는 306.3시간이 됩니다. 월급여 3,000,000원이라면 1시간당 시급은 3,000,000 / 306.3으로 하여 9,794원으로 계산이 됩니다.(최저임금 위반 적어주신 근로시간이면 월 최저임금은 3,020,118원이 지급되어야 합니다.) 따라서 최저임금 적용 휴일근로 1시간당 9,860 x 1.5로 계산하여 14,790원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 신규직원을 채용할 수 있는 시간이 되기 위해서는 대략 한달전에는 사직의사를 통보하고 퇴사하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공병상 축소 저지, 의료대란 책임 전가 중단, 임금·근로조건 개선 등이 받아 들여지지 않았다는 게 노조 측의 설명입니다. 노조는 상급종합병원의 일반 병상 수를 최대 15% 축소하는 정부 방침에 대해서도 부정적인 입장입니다. 감사합니다.