답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대학생 인터십의 경우에도 순수한 실습이 아닌 근로를 병행하고 임금을 지급받는다면 고용보험 등 4대보험 가입의무가 있습니다. 4대보험 가입과 관련하여 회사의 취업률 및 퇴사율 부분에 문제가 되지는 않는다고 보입니다.(회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이나 휴가로 인하여 한주 전체를 쉬게 되어 근로제공일이 하루도 없는 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약을 하지 않고 25년 4월 30일로 계약만료 통보를 해주면 됩니다.(계약만료 통보는 꼭 30일전에 할 필요는 없습니다.) 그리고 계약만료 통보를 하면 근로관계는 종료됩니다. 근로자가 거부할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할수는 있지만 해고당한 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 4대보험 가입과 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 23년 12월 11일 기준으로 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 19일에 입사를 하였다면 9월 19일에 연차 1개가 발생하고 10월 19일에 연차 1개가 발생합니다. 10월 18일까지만 근무하고 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 연차는 총 1개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급 2,060,740원, 주급 473,280원, 일급 94,656원으로 산정이 됩니다.(주급은 주휴수당 포함 시급 x 40으로 계산을 하였고 일급은 주휴수당 포함 시급 x 8로 계산을 하였습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습평가에 따라 회사 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 괴롭힘에 대한 신고보다는 실제 해고를 한다면 부당해고 구제신청으로 대응하는게 좋을 것 같습니다. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반 및 임금체불에 대해서는 회사와 더 이야기를 하기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국회의원, 광역단체장, 기초단체장, 교육감, 광역의원, 기초의원의 빈 자리가 생겼을 때 이를 메우기 위해 재보궐선거를 하는 경우 임기는 전임자의 잔여 임기만 재임하게 됩니다. 감사합니다.