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아리따운코끼리258

아리따운코끼리258

월급을 상습적으로 늦게주는 사업주 처벌 가능하나요?

매달 정해진 월급일이 있는데 그날 주지않고

10일은 기본으로 밀리는 사장인데요.

저는 퇴사 후 현재 퇴직금 등 체불 금액으로 인해

고소를 한 상태입니다.

월급 지연지급에 관한 사항으로는

조사를 받지 않았고요. 못받은 돈에 대해서만

벌금형을 받을텐데

벌금형 선고 받은 후

월급을 늦게준것에 대한 걸로

다시 한번 고소할 수 있나요?

3개의 답변이 있어요!

  • 강호석 노무사

    강호석 노무사

    리원 인사노무컨설팅

    ∙

    안녕하세요. 강호석 노무사입니다.

    다른 사실관계 및 쟁점에 대해서는 고소가 가능한 상황으로 판단이 됩니다.

    사업주가 임금체불을 할때에는 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다.

    또한, 형사고소를 통해 혐의가 인정된다면 고용주는 3년 이하의 징역 혹은 3천만원 이하의 벌금형을 선고받을 수 있습니다.

    감사합니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    네 형사처벌을 받은 이후에도 계속적으로 임금을 체불한다면 다시 고소가 가능합니다. 감사합니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

    벌금형 선고 받은 후

    월급을 늦게준것에 대한 걸로

    다시 한번 고소할 수 있습니다만 굳이 그렇게 해야 할지는 모르겠네요.