답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘이라도 전화해서 이야기를 하시길 바랍니다. 민방위 교육을 불참하면 기준금액 10만원의 과태료 처분을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백으로 인하여 최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월안에 이전 직장의 일수가 포함되지 않기 때문에 질문자님의 경우에는 최종 직장의 임금 및 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다. 따라서 63,104원이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 이틀 근무가 아닌 전일 근로의 연장이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 한주 2일 근무가 됩니다. 따라서 피보험단위기간 180일 계산시 실제 근무일수 + 주휴일수로 계산하여 한주 3일로 산정이 됩니다. 이 경우 10개월을 근무하였다면 대략 150일 정도를 충족하게 되므로 180일이 되지 않아 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.(일수를 더 채워야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 꼭 40시간을 근무할 필요는 없습니다. 적어주신대로 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실제 퇴사사유를 이야기하지 않는다고 하여 문제될만한 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이 안되는 경우라도 피보험단위기간 180일을 충족하는 상태에서 회사의 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과 사용한 연차로 인하여 문제가 될 부분은 없다고 보입니다. 이미 퇴사일에 대한 합의가 되어 있기 때문에 질문자님이 회사의 추가근로 제안을 거부하고 원래 예정일에 퇴사하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용보험에 대해서는 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 실제 급여보다 높게하여 급여를 신고하여 사업장의 세금을 줄이는 행위는 탈세에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 4월 0일에 입사라면 24년 4월 0일에 신규 연차휴가 15개가 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 토요일이 유급으로 규정되어 있다면 피보험단위기간 계산시 한주 7일로 계산이 됩니다. 감사합니다.