답변 내역

8월하고 9월에 대해 실제 4대보험 취득처리가 되지 않은 상태가 맞다면 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 그리고 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 마지막 월인 9월 급여지급을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서의 내용대로 질문자님이 24년 3월 14일에 입사하여 2025년 3월 13일까지 일하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님이 근로계약을 체결한 소속회사인 아웃소싱회사에서 일방적으로 나가라고 하여야 합니다. 소싱회사에서 소개해준 회사에서 근무를 하지 못하겠다고 한것은 해고가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DN솔루션의 경우 직원수가 대략 1200명이 넘는 중견기업입니다. 신입사원 초봉은 5,000만원이 넘는 것으로 알고 있습니다. 더 자세한 복리후생 및 채용시험 관련 내용은 구직사이트나 네이버 취업카페 등에 가입을 하여 확인을 해보시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급할 의사가 없다고 생각한다면 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 효과적일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전산상에서 확인할 수 있는 방법은 없고 직접 계산을 해봐야 합니다. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간은 주휴일까지 하여 6일로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이든 상용직이든 고용산재는 납부하여야 합니다.일용으로 할지 상용으로 할지는 회사와 근로자가 계약하기 나름입니다. 급여가 100만원 미만이면 근로소득세가 발생하지 않아 고용보험료만 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님으로 인하여 기계가 고장이 난 것이 확실한게 아니라면 무조건 회사의 요구대로 할 필요는 없다고 보입니다. 손해배상금액은 회사에서 소송제기시 법원에서 판결을 합니다. 물론 이 경우 회사에서 질문자님이 고장을 낸 부분을 명확히 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액이 정해져 있는것은 아니고 가해행위의 횟수와 지속기간, 행위의 양태 등을 고려해 위자료를 산정합니다.법원 사례를 보면 직장내괴롭힘 관련 손해배상청구에서 200만원에서 1000만원까지 다양합니다.(물론 인정이 되지 않는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금은 DC형과 DB형이 있습니다. DC형은 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 하지만 DB형은 법정퇴직금과 마찬가지로 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산을 합니다.(통상 재직기간이 길수록 임금이 커지게 되므로 장기재직을 한다면 DB형이 근로자에게 유리합니다.) 참고로 퇴직연금의 종류는 회사에서 결정을 합니다. 근로자가 종류를 선택하는게 아닙니다. 감사합니다.