답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 일용직에 대해서는 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 주휴시간을 회사 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 계약연장을 권유하였는데 근로자가 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급을 하여 실업급여를 받기가 어렵게 됩니다.(회사에서 권유한 기간이 단기간이라도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 처리가 되면 실업급여 신청이 가능합니다. 퇴사후에도 병원치료는 계속 받을 수 있습니다.퇴사후 신청하시면 됩니다. 그리고 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해서도 퇴직연금이 적립되어야 합니다. 해고만 불가하지 일반 사직이나 권고사직은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민번호와 통장계좌를 받으셔야 할 것 같습니다. 참고로 근로자를 채용하여 근무시키는 경우 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다. 4대보험, 일용직 관련 신고는 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 500만원 기준 보험료가 계속 고지가 됩니다. 다만 내년 3월에 보수총액신고를 하게 되는게 여기서 기존에 500만원으로 산정하여 고지된 보험료와 근로자의 실급여에 맞는 보험료를 정산하여 환급 또는 추가납부가 결정되게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 실제 근로시간 기준 하루 8시간을 초과하는 시간부터 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.접수하면 담당자가 확인후 전산에 반영을 합니다. 대략 접수 후 1 ~ 2일정도 시간이 소요됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자는 세무서에서 발급하면 됩니다. 그리고 이후 직원을 채용하면 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 보험관계 성립신고와 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 6월 24일에 입사하였다면 25년 6월 23일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금(연금)이 발생을 합니다. 그리고 고용보험도 50세 이상 기준 1년이면 180일을 받을 수 있습니다. 따라서 이 경우에도 내년 6월 23일까지 근무하고 퇴사하면 됩니다.(50세 미만이면 3년을 근무해야 180일을 받을 수 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 합니다. 원하지 않거나 개인사정이 있다면 연장 및 휴일근로를 하는 부분에 있어 거부가 가능하다고 보입니다.