답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성한 경우라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이고 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어려울 것 같습니다. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 여기서 180일을 채우기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 일을 해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없지만 회사규정이나 근로계약으로 약정한 상여금 발생요건을 충족한다면 회사는 반드시 지급을 해줘야 합니다. 요건을 충족함에도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직의 수리를 하지 않는다면 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금 지급기가 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 사직의 효력이 발생하기 전에 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 제기할 수 있습니다. 물론 입증의 문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 단순히 술을 먹자는 정도로괴롭힘이 해당되지는 않습니다. 원하지 않으시면 거부하시길 바랍니다. 만약 거부함에도 음주를 강요한다면 괴롭힘이문제될수는 있습니다. 참고로 고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 메뉴얼에 따르면 회식강요 및 회식장소에서의 음주강요 등을 괴롭힘 유형으로 기재하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재후 바로 퇴사하는 경우라면 산재에 들어가기 이전 3개월을 기준으로 하여 평균임금 산정후 퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사에 여름휴가를 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 여름휴가는 근로자 본인 연차를 이용하여 가는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재근로자가 바로 퇴사를 한 경우라면 산재기간을 포함하는 경우 퇴직금에 있어서 불이익이 발생합니다. 이에 따라 법은 산재 전 정상근무 3개월을 기준으로 하여 평균임금을 산정하도록 하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 합의를 거쳐 3개월 계약직으로 근로계약을 체결하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 42시간을 근무하는 경우라면 42 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,142,085원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.