답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 직원의 고의, 과실에 따른 사업장의 손해에 대한 민사상 배상청구는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 해보셔야 할 것 같습니다. 근로계약서 미작성 부분은 문제삼지 않는게 좋을 것 같습니다. 괜히 질문자님 회사에도 피해가 갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장이고 질문자님의 입사시점부터 한달 + 1일 근무하고 퇴사시 미사용 연차수당 1개를 받을 수 있습니다. 그리고 기본적으로 휴일근무시 수당이 지급되는게 맞지만 회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 공휴일 근무에 대해 수당을 지급하지 않고 휴일대체를 하여 다른 날에 쉬게 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 경조휴가제도가 있는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 기본적으로 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 그리고 근속기간이 길수록 가산휴가가 발생을 합니다. 즉 3년이상 근로한 근로자는 매2년마다 연차가 1개씩 증가하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별퇴직금은 법과 상관없이 회사 자체적으로 기준을 정하여 퇴직금을 지급하는 경우라고 보면 됩니다. 따라서 기준도 법과 상관없이 회사가 자율적으로 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 근로시간이 아니라고 평가가 됩니다.그러나 않고 실제 근무와 유사하거나 같다면 근로시간에 해당이 됩니다. 휴일포함 한주 40시간 근무를 하였으므로 12시간의 연장근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 이전에 일용직으로 일을 하였어도 질문자님의 경우 최종직장에서 자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법에 관한 내용이므로 세무카테고리에 문의해보는게 정확하겠지만 회사에서 점심식사를 제공하는 경우인데 식대를 지급하여 비과세로 처리하면 불법이라고 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 임금 및 근로시간에 대한 내용은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재취업에 도움이 될만한 자격증 시험에 응시를 하기만해도 구직외 재취업활동으로 인정받을 수 있습니다.감사합니다.