답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소송을 제기하지 않고 임금체불 진정 후 임금체불확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청하는 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가로부터 우선 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자가 있는 사람에 대해서도 직원등록을 하는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 사실과 다릅니다. 질문자님이 작년 8월 11일에 입사하였고 이미 1년이상 근무를 하였으므로 언제 퇴사를 하든 퇴직금이 발생합니다. 실제 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 근무중 휴가나 휴직을 하여 일을 하지 않았더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기록표를 제출한 것으로 질문자님이 형법상 처벌을 받거나 하지는 않습니다. 실제 고소를 하였는지도 알수 없지만 질문자님은 예정대로 임금체불에 대해 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 팀장의 직책이 있는 경우 직책수당을 지급하도록 규정하고 있다면 팀장직을 맡지 않게되면 미지급 하는 것도 가능하다고 보입니다. 물론 이와 별개로 징계의 일환으로 행한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 이중취업의 경우 회사의 승인을 받는게 나중에 불이익이 없습니다. 다만 육아를 이유로 근로시간 단축을 신청한 근로자가 다른 회사에서 일한다고 하면 본 회사에서 좋게 생각하지는않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 접속하여 표준 근로계약서를 다운받아서 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일은 쉬는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님이 일하다 화상을 입었다면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 치료를 끝낸 후 하는게 아닌 바로 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 사업장에 남아 추가로 일한 시간에 대해서는 당연히 추가수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.