답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법과 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 담당업무, 근무장소에 대한 내용을 반드시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체 규정이나 지침이 근로기준법에 위반한다면 효력이 없습니다. 법은 5인이상 사업장에서 연장, 야간, 휴일근로를하는 경우 1.5배의 가산수당을 지급하도록 하고 있으므로 퇴사시 적립시간 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.(법은 최저임금 위반에 대해 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 상관없습니다. 따라서 해당 비밀유지서약과 무관하게 노동법 위반으로 진정에 필요한 증거는 전부 제출하시길 바랍니다. 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 없다면 회사에 전화나 문자를 하여 실제 해고하는 것인지 확인해보시길 바랍니다.(녹취 또는 문자내역을 남겨두시면 될 것 같습니다.) 회사에서 주장하는 내용은 정당한 해고사유로 보기가 어렵습니다. 5인이상 사업장에서 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 임금 및 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 식대는 별개입니다. 따라서 식대지급과 별개로 한주 15시간 이상 근무하고 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일, 주휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저는 평소 안보던 책을 보거나 청소 또는 잠을 자는데 시간을 많이 쓰는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 휴일에 24시간 근무를 한다면 24 x 15,000원으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하루치 실업급여 상한액은 66,000원이고 하한액은 63,104원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 대체공휴일에 쉬는 경우 유급이므로 임금은 지급되지만 근로시간에는 포함되지 않기 때문에 토요일 근로를 하더라도 연장근로 위반의 문제는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.