답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련한 내용이 아니지만 인터넷 검색을 하면 입주청소 관련 다양한 업체가 있습니다. 몇군데 직접 전화를 하여 비용을 확인하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물가변동시 임금에 연동하여 근로자의 실질적인 생활을 보장하기 위하도록 하는 임금을 결정하는 경우가 있습니다. 물가는 통계청에서 조사를 하며 해마다 변하는 물가를 한 눈에 비교하기 쉽도록 기준연도의 물가수준을 100으로 만들어 지수의 형태로 표현합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일은 유급휴일이므로 쉬는게 맞습니다. 다만 회사는 근로자와 합의하여 쉬지 않고 휴일근로를 하는 것은 가능하며 이 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 1회차 8일, 2 ~ 5회차 28일, 6회차 30일이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네트제는 연봉제와 달리 세후 금액을 기준으로 근로계약을 체결하게 됩니다.(연봉제는 세전) 급여에 관한 세금을 근로자가 직접 납부하는지(연봉제) 회사에서 납부를 해주는지(네트제)에 따른 차이가 있습니다. 기본적으로 근로계약 체결시 세전 임금으로 약정을 하지만 병원 등 일부 업종에서 네트제를 선호하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급할 금액보다 적게 지급하는 것도 퇴직금 체불에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 적게 지급을 하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 다시 신청하시면 됩니다. 육아휴직은 2회 분할하여 3번 나누어 사용할 수 있습니다. 연차 30개가 있으며 23년 9월에 발생한 연차 15개는 발생일로부터 1년이 지났으므로 15개의 미사용 수당을 받으셔야 하고 24년 9월에 발생한 연차 15개는 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차수당을 지급하지 않거나 연차를 사용하지 못하게 하는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다. 육아휴직 기간에도 연차는 발생을 합니다.(정상출근과 동일)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하므로 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 동일 직장이라도 퇴사후 재입사이므로 이직확인서는 2부를 접수해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 육아휴직급여를 매월 신청하지 않고 쌓아둔 다음 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급, 연장, 야간, 휴일 근로수당 등 퇴직금 산정에 기초가 되는 평균임금을 기준으로 하여 세전 급여가 월 평균 300만원 미만이어야 합니다. 감사합니다.