답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법 20조에 따라 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급할 수 없습니다. 회사에서 감액하여 지급한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업전 임금체불이 있는 상태에서 폐업 하였다는 사정이 있어도 다시 사업자를 내어 사업을 개시하는데 있어 제한은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정해져 있지 않습니다. 따라서 어느정도 범위로 실시할 것인지는 회사의 사정에 따라 회사 자체적으로 정하는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 업무상 질병으로 인한 산재라면 산재신청을 해보셔야 겠지만 업무로 인한 질병이 아니라면 회사에서 보상을 해줄 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 5인미만으로 기재한다고 하여 5인미만이 되는게 아닙니다. 실제를 기준으로 합니다. 그리고 상담의 경우 질문자님이 거주하는 지역의 가까운 노무사사무실에 근로계약서를 가지고 방문하여 법위반이 있는지에 대해 자세한 상담을 해보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 노동법에 규정이 없고 회사 자체적으로 정하기 때문에 회사마다 차이가 있습니다. 본인 결혼, 부모 상 등 사유마다 다르겠지만 통상 3일 ~ 10일까지 부여를 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 알바생의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나오지 말라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우 해고 당한 알바는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.충분히 가능하다고 보입니다. 이전직장의 이직확인서를 받아 신청하셔도 됩니다. abc 3개 직장만으로 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 별도 준비할 서류는 없고 각 회사에서 이직확인서만 정상적으로 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법체류 외국인 근로자의 경우에도 실제 업무상 사고나 질병이 있는 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘이 되기 위해서는 직장내에서 우위를 이용하여 괴롭힘 행위를 하여야 합니다. 이러한 사정이 없다면 해당 동료가 일을 하지 않는 부분에 대해 회사에 이야기를 하여 조치를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.