답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의의 내용이 무엇인지는 모르겠지만 근로자가 합의사항을 이행하지 않는 경우 청구할 수 있겠지만 합의사항을위반한 내용이 없다면 민사상으로 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종직장의 근로시간을 기준으로 하므로 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 받을 수 있는 금액의 절반정도의 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 하루치 실업급여 금액이 31,552원이 되며 150일치를 받을 수 있습니다. 참고로 편의점에서 하루 8시간 한주 40시간 근무가 가능하다면 63,104원으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 일자에 대한 하루치 실업급여를 제외한 나머지 기간은 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본직장 퇴사일 이전에 일용직으로 일하는 것을 그만두는 경우이고 본직장에서 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 퇴사후 20일까지 기다릴 필요 없이 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 바로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재신청은 사고발생일을 기준으로 3년이내 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 마지막 근로일이면 8월 28일까지는 퇴직금이 지급되었어야 합니다. 28일 이후부터는 지연일수에 대해 20%의 지연이자가 발생을 합니다. 참고로 지연이자 미지급시 노동청에 신고할수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 경우 법에 따라 올해 6월 2일에 15개가 발생하는게 마지막 연차입니다. 이러한 15개중 미사용한 부분에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수는 중요하지 않습니다. 따라서 계약기간 자체가 월력으로 한달 이상이라면 예비군으로 인하여 몇일 근무하지 못하더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 한 직원을 왕따시키는 행위는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 해야 신청할 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불 및 최저임금 위반, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병 등)가 있으면 예외적으로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.