답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 환경부 화학물질안전원 교육시스템에서 유해화학물질 교육 이수가 가능한 것으로 알고 있습니다. 홈페이지에 방문해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는다고 하여 질문자님은 불이익이 없습니다. 다만 회사의 경우 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하고 보관하여야 합니다. 근로기준법은 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 이러한 문제로 인하여 질문자님에게 사업장에 방문하여 근로계약서를 작성하자고 권유를 하는 것입니다. 그리고 근로계약서 작성을 하지 않았더라도 구두로 약정한 근로조건에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 명확히 주휴수당 포함 시급으로 약정한 것이 아니라면 한주 개근시 주휴수당은 별도 지급되어야 합니다. 40시간 미만 근로의 경우 한주 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실질임금은 계산을 하는 과정에서 명목임금을 물가수준으로 나누어 주기 때문에 물가 변동의 영향을 어느정도 고려하는것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료 0.9%를 공제하고 지급하면 됩니다. 이후 일한날 기준 다음달 15일까지 근로내용확인신고를 하면 됩니다. 근로내용확인신고는 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인을 하여 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현행법상 퇴근후 회사 사람이 연락하는 부분을 제한하는 법률상 규정은 없다고 보시면 됩니다.일단은 질문자님이 원하지 않는다면 직접 퇴근후 연락하지 말것을 요청해보셔야 합니다. 만약 이를 이유로 괴롭힘을 하거나 인사상 불이익을 준다면 관련기관(노동청, 노동위원회)에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 실업급여 신청전에만 폐업을 하시면 실업급여를 받을 수 있습니다. 부정수급 관련해서는 실업급여 수급중 일을 하여 소득이 발생할때 문제가 됩니다. 실업급여 신청전에 이미 발생한 소득 자체를 정산만 실업급여 수급중에 받는다고 하여 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 약정이 있는 경우가 아니라면 퇴사 이후에도 근로자가 이전 직장의 업무인계인수를 계속 해줄 의무는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 근로계약을 해지하였다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1차촉진을 하여 사용계획서를 모두 받은 경우라면 별도 2차촉진을 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.