답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 거부를 하였음에도 계속적으로 강제한다면 괴롭힘이 문제될수도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 이해가 되지 않습니다. 임금체불확인서로 체불사실이 인정됨에도 수정을 안해주는게 이상하다고 보입니다. 정확히 왜 수정이 안되는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 단기알바도 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 의뭊거으로 부여되어야 합니다. 식대를 지급하지 않는 부분은 문제되지 않지만 휴게시간을 법에 따라 보장하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 180일을 충족하고 비자발적(계약만료, 권고사직 등)으로 퇴사를 하면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(하루 쿠팡플렉스로 일을 해도 실업급여 신청에 영향이 없다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.용역근로자를 사용한다고 하여 무조건 불법으로 단정할 수 없지만 용역근로자에 대해 직접 업무를 지시하거나 지휘‧감독하는 것은 불법파견의 소지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 입사일 기준으로 정산이 됩니다. 입사일 기준으로 총 57개이므로 사용한 연차 제외시 15.65개가 됩니다. 네 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우라면 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하여 임금체불에 대해 노동청으로부터 확인을 받은 이후 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 합의하여 1주일 계약연장을 하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서 유급으로 보장하는지에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 경조휴가를 부여하는지에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(참고로 경조휴가를 부여하는 회사도 매형까지 지원해주지는 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직으로 몇일 단기알바를 하는것은 가능합니다. 다만 이 경우 고용센터에 일한 사실을 반드시 신고해줘야 합니다. 미신고시 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.