답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 원래 출근하는 시간에 하시면 될 것 같습니다. 해고한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 다른 사람도 이렇게 해주길 바라기 보다는 질문자님도 근로계약에 위반되지 않게만 출근하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 발생을 합니다. 따라서 1년이상이라면 근무중 결근 등이 일부 있더라도 퇴직금은 정상적으로 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 방법이 없습니다. 직접적으로 퇴사권유를 하거나 해고하는 경우가 아니라면 일단 신경쓰지 마시고 계속근무를 하셔야 합니다.(혹시 모르니 대화내용은 녹취 등을 해두는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을때 적극적 구직활동을 하면 받을 수 있습니다. 다른 곳에 취업하여 근무한다면 상실사유가 정정이 되더라도 실업급여를 받을 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재신청은 가능합니다. 다만 산재는 회사가 아닌 근로자가 직접 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준으로 하여 14일 이내에 지급하여야 합니다. 그 전에 받아야 한다면 회사에 부탁을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자가 출산한 근로자라면 출산한 날로부터 90일 이내에 배우자 출산휴가를 회사에 청구하여 사용할 수 있습니다. 휴무일과 휴일을 제외하고 10일을 사용할 수 있으며 10일은 유급으로 보장되어 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한이 없어 별도 사유가 없어도 해고통보가 가능하지만 5인이상 사업장이라면 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원채용이 되지 않는 부분은 회사에서 감당할 문제입니다. 질문자님의 경우 충분한 기간을 두고 퇴사통보를 하였으므로 회사와의 감정상 문제는 있겠지만 실제 법상 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 발생된 연차가 없다면 무급휴가를 사용하거나 회사와 근로자가 합의하여 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것으로 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.