답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 자녀 1명당 육아휴직 1년 + 육아기단축 1년을 사용할 수 있습니다. 따라서 육아휴직을 사용한 이후에도회사에 신청하여 육아기단축제도를 이용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구조조정에 따라 해고결정이 되면 회사의 일방적인 의사표시로 근로관계는 종료되므로 질문자님이 거부하더라도 퇴사의 효력은 발생합니다. 다만 질문자님은 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정되는 경우 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대해 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사이후 부족일수 15일을 채운다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 6월 21일에 입사하여 24년 8월 23일에 퇴사하는 경우이고 적어주신대로 급여를 받았다면예상 퇴직금은 2,538,401원으로 산정이 됩니다.계산은 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365) 질문자님의 1일 평균임금은 71,823원이 되고재직일수는 430일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 결근시 8월연차만 발생하지 않습니다. 따라서 결근이후 다시 결근이 없었다면 9월은 정상적으로 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법적으로 신고할만한 문제는 아닙니다. 다른 방법이 없습니다. 이 경우 질문자님도 계속근무를 주장하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감정상의 문제는 있겠지만 퇴사통보하고 퇴사를 하더라도 질문자님에게 실제 법적으로 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이사나 타지역 인사발령에 따른 출퇴근곤란이 아닌 근로자 개인이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통계청이 발표한 2024년 8월 경제활동인구 근로형태별 부가조사 결과를 보면 비정규직은 845만9천명으로 전체 임금근로자 중 비정규직 비중은 38.2%라고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모욕죄나 명예훼손죄 관련한 내용부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.