답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 가산수당(1.5배)이 지급되지 않고 평상시(일반 근무일)의 시급으로 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 받을 수 있는지가 결정이 됩니다. 따라서 재직중 일용직으로 근무하였어도 일용직 근무일보다 본직장 퇴사일이 더 늦은 경우이고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사를 하였고 보험처리를 하였어도 출퇴근 재해에 대해서는 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 관할 노동청 민원실에 방문하거나 인터넷 고용노동부 민원마당 홈페이지에 접속하여 임금체불에 대해 진정을 제기하시면 됩니다. 네 사업장 관할 노동청으로 가셔야 합니다. 임금체불이므로 노동청의 시정조치를 이행하지 않는다면 근로기준법 위반혐의로 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 1년미만 11개 + 24년 8월 1일 15개 + 25년 8월 1일 15개 입니다. 1년미만 연차는 질문자님 입사시점부터 1년동안 사용하지 못한 경우 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다. 따라서 3.5개의 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급이 되어야 합니다. 3.5개는 수당으로 받으셔야 하고 현재 15개의 연차가 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 그리고 재직기간이 3년이상인 근로자는 매2년마다 연차 1개씩 가산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 사직서에 개인사유로 기재하고 질문자님이 서명을 하였다면 나와서 실업급여를 받을 수 없습니다. 카톡내용이 있더라도 회사에서 카톡 이후 근로자가 자발적 퇴사를 희망하여 사직서를 작성하였다고 주장을 할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서에 명시되지 않았더라도 5인이상 사업장이라면 적어주신 내용처럼 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 회사에서 법에 위반하여 연차를 부여하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 질문자님이 21년 5월 6일에 입사하여 24년 9월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 57개 회계연도(1.1) 기준 51개 입니다. 따라서 질문자님의 경우 총 57개를 기준으로 재직중 사용한 연차를 제외한 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일이 아닌 계약기간이 중요합니다. 따라서 계약서상 계약기간 자체가 1년미만으로 정해진 경우가 아니라면 회사는 수숩기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.